• 後継者問題​

  後継者がいない。​
  子どもの承継意思が確認できない。​

  子どもに経営負担を背負わせたくない。​

  子どもに後継者としての適性があるか判断できない。​

• 人材不足

  医療人材が不足しているが、新たな採用が難しい。​

• 財政状況の悪化

  人件費をはじめとしたコストが上昇。財政状況が悪化している。​

• 建物の老朽化

  建物が老朽化し、建替えを行いたいが、建設費が高騰して必要な資金​を捻出できない。​

病院業界で深刻化する後継者問題をはじめ、このような課題を解決するための選択肢の一つとして、
M&Aを検討される方が増えています。

• 後継者不在​

  後継者がいない。承継ができる第三者も周りにいない。​​

• 人材不足

  介護人材が不足しているが、新たな採用が難しい。​​

• 財政状況の悪化

  人件費をはじめとしたコストが上昇。財政状況が悪化している。​​

• 競争激化​​

  周辺に大手事業者の進出が相次ぎ、利用者の獲得競争が激化している。​​​

• 事業の選択と集中​

  スケールメリットを活かした効率的な経営やシナジー効果を追求したて法人価値を。​​

• 建物の老朽化​

  建物が老朽化し、建替えを行いたいが、建設費が高騰して必要な資金​を捻出できない。​​​

このような課題を解決するための選択肢の一つとして、M&Aを検討される方が増えています。